薪酬福利

励志培训

励志培训主要进行企业文化及职业技能的培训，帮助新员工掌握进入企业必备的基本知识及技能；新员工进入风华时，会安排参加军事训练及课堂培训，让新员工通过军训+培训的模式认识同事，学习知识、深入了解公司，消除初入职场的紧张与迷茫。同时，培训内容采用拉练、拓展、课堂演练等模式，让新员工在学习过程中体验团队精神、职场工作技能。

轮岗实习

新员工通过一个月在生产线的实习，了解产品知识、生产流程、生产公司的经营运作管理模式，同时组织新员工进行课题研究及辩论赛，让员工通过课题研究深入了解公司的运营状况，并在导师的指导下，通过小组的共同努力探索改善生产管理、品质管理、工艺技术的方法与途径。

岗位实习

通过前期的培训，该阶段是新员工走上岗位的第一步，可以正式进入工作岗位开始进行学习与实践，过程中，导师根据辅导计划对新员工进行岗位知识及技能的渐进式培训，通过工作实践让新员工开始着手工作。

人才成长

公司定期开展培训，根据不同类型的员工设计课程，并邀请专门讲师讲授课程，使员工不断提升，最终走上职业经理人或技术专才的道路；同时，公司为员工提供快速成长的通道，每两年举行后备干部选拔，入选者进入公司后备干部培养序列，作为公司干部培养。